评价-薪酬体系

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  • MIDAS是为了员工的成长和激励运行评价、薪酬体系。
    MIDAS的主体是全体员工。

  • MIDAS通过公正、合理的评价激励员工,形成安定的环境,
    使得所有员工专注投入到工作得到成就与成长。

评价体系

在MIDAS‘人’是目的,尊重每个人,所以不进行与他人的相对比较。
以每个人的成果和能力为准,进行绝对评价是MIDAS评价体系的核心。

薪酬体系

MIDAS以信赖为基础,运行帮助员工得到幸福的人事体系。
为了保障员工的安定生活,适用每年递增薪酬制度,通过奖励制度分享共同成果。
MIDAS成立12年期间,每年持续增长,随着公司的成长和发展,薪酬体系每年都在调整。
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